Κατηγορία: Αναπηρία & Εργασία

Επαγγελματική προσαρμοστικότητα: Μια ανάγκη του καιρού μας.

Δημοσιεύση 14 Νοεμβρίου, 2023 από In Αναπηρία & Εργασία, Αρθρογραφία
Ένα χέρι δίνει σε ένα άλλο ένα κλειδί. Career Sign careersign.gr

Γράφει ο Χαρίλαος – Χρήστος Μονοκρούσος

 

Τις προάλλες, βράδυ Παρασκευής, επέλεξα να δω την ταινία «The Company men». Η ταινία πραγματεύεται τον τρόπο με τον οποίο αντιδρούν τρία στελέχη μια μεγάλης επιχείρησης, όταν ξαφνικά απολύονται από αυτήν, με αποτέλεσμα να αλλάζει η επαγγελματική, κοινωνική, αλλά και προσωπική τους ζωή.

Η σύγχρονη εργασιακή πραγματικότητα χαρακτηρίζεται από αστάθεια. Πλέον, κάνουμε λόγο για μια αγορά εργασίας με μεγαλύτερη ευελιξία σε όλους τους τομείς, η οποία, όπως είναι λογικό, φέρνει μεγαλύτερη αγωνία και για τον εργαζόμενο.

Σε αυτήν την πραγματικότητα, όπου η άποψη «ένα επάγγελμα για μια ζωή» μοιάζει να έχει εκλείψει, εκείνο που οφείλει κανείς να κάνει είναι το αυτονόητο. Μα φυσικά, να είναι προσαρμοστικός!

Πλέον, η επαγγελματική προσαρμοστικότητα είναι το ζητούμενο για τον εργαζόμενο. Τι σημαίνει όμως επαγγελματική προσαρμοστικότητα;

Επαγγελματική προσαρμοστικότητα σημαίνει κοιτάζω μπροστά. Για να είσαι επαγγελματικά προσαρμοστικός οφείλεις να θες και να μπορείς να ανταποκριθείς στις διαρκώς μεταβαλλόμενες συνθήκες της αγοράς εργασίας.

Για να είσαι επαγγελματικά προσαρμοστικός πρέπει να κοιτάζεις με αισιοδοξία το μέλλον, να μη διστάζεις να πάρεις την απόφαση, να διερευνάς συνεχώς τον κόσμο της εργασίας, να εμπιστεύεσαι τις δυνάμεις σου απέναντι στις επαγγελματικές προκλήσεις, αλλά και να είσαι «ανοιχτόμυαλος», ελέγχοντας όλες τις επιλογές, όσο άγνωστες κι αν σου φαίνονται.

Όσο πιο ενεργός είσαι στη σταδιοδρομία σου, τόσο πιο επαγγελματικά προσαρμοστικός γίνεσαι. Για να φτάσεις όμως εκεί, πρέπει, πρώτα απ’ όλα, να έχεις κατανοήσει σε βάθος τον εαυτό σου.  

Η επιλογή σταδιοδρομίας είναι μια δυναμική διαδικασία που διαρκεί δια βίου και συνδέεται με το περιβάλλον στο οποίο το άτομο ζει και δραστηριοποιείται.

Το ζητούμενο, λοιπόν, σε έναν κόσμο που δεν μπορούμε να ελέγξουμε τα πάντα είναι να προσπαθήσουμε να προσαρμοστούμε, υιοθετώντας ενεργά το ρόλο του πρωταγωνιστή στη δική μας, προσωπική ιστορία.

Δίνοντας το δικό σου, μοναδικό νόημα στη σταδιοδρομία σου, χαράζοντας τον δικό σου δρόμο, γίνεσαι ο ενεργός πρωταγωνιστής της δικής σου ιστορίας. Έτσι, βρίσκεις αυτά που θα σε βοηθήσουν να προσαρμοστείς και, τελικά, να επιτύχεις!

Η εργασία, πλέον, παίζει μεγάλο ρόλο στην καθημερινότητά μας. Εκείνο που έχουμε να κάνουμε είναι να δείξουμε πόσο έτοιμοι είμαστε απέναντι στις μεταβάσεις και τις αλλαγές.

Ας θυμόμαστε, λοιπόν, πως η επαγγελματική προσαρμοστικότητα είναι το κλειδί μέσα σ’ ένα ολοένα και πιο ρευστό περιβάλλον εργασίας. Και κάθε φορά που μπορεί να έχουμε αμφιβολία, ας φέρνουμε στον νου τη ρήση του Δαρβίνου:

«δεν είναι ο πιο δυνατός, ούτε ο πιο έξυπνος που θα επιβιώσει, παρά μονάχα αυτός που θα προσαρμοστεί καλύτερα στις αλλαγές».

 

Στην Career Sign προσφέρουμε συνολική υποστήριξη στην επαγγελματική σου ανάπτυξη. Με γνώμονα τον άνθρωπο και ζητούμενο την προσωπική του ανάπτυξη προσφέρουμε συμβουλευτική σταδιοδρομίας χωρίς όρια και περιορισμούς.

Επικοινωνήστε μαζί μας στο τηλέφωνο 211 4116300 και στο email info@careersign.gr

Οι άνθρωποι που ζουν (ανα)μεσά μας

Δημοσιεύση 23 Οκτωβρίου, 2023 από In Αναπηρία & Εργασία, Αρθρογραφία, Μη κατηγοριοποιημένο
Προσεγγίζοντας τους συνανθρώπους χωρίς ετικέτες. Χρυσάνθη Γεωργαντά. Career Sign

Ξεκινώντας τη βόλτα σου ή τη μετακίνησή σου, συναντάς στον διάβα σου αρκετούς ανθρώπους. Κάποιους τους κοιτάς, σε κάποιους χαμογελάς, άλλους τους αγνοείς και συνεχίζεις την πορεία σου σαν να μην υπήρξαν ποτέ. Αλήθεια, αναρωτήθηκες για ποιο λόγο χρησιμοποιούμε τόσες λέξεις για τον άνθρωπο; «Άνθρωπος», «άτομο», «πρόσωπο», «πολίτης» κ.ο.κ. Έχει διαφορά άραγε;

Φυσικά και έχει. Ας θυμηθούμε πως το «άτομο» οριζόταν, στη χημεία για παράδειγμα, ως η μικρότερη ποσότητα που διατηρεί τις ιδιότητες του στοιχείου αλλά δεν επιδέχεται τομής. Αντίθετα, όταν ακούς τη λέξη «πρόσωπο», ήδη αρχίζεις να φαντάζεσαι και να δίνεις μορφή στον άνθρωπο που αναφέρεσαι. Δεν είναι θέμα πολιτικά ορθού ετούτη η ανάλυση, όσο μια πιο αφηγηματική προσέγγιση των λέξεων που επιλέγουμε να χρησιμοποιούμε στην καθημερινότητά μας και των ιστοριών που κρύβουν μέσα τους. Να θυμηθούμε πως ακούμε συχνά για «άτομα με αναπηρία», «άτομα με σύνδρομο» τάδε, ενώ πολύ πιο σπάνια μιλάμε για ανθρώπους και πρόσωπα. Άνθρωποι όμως που ζουν ανάμεσά μας είναι όλοι.

Οι «απαρατήρητοι ήσυχοι» μαθητές είναι εξίσου σημαντικοί με τους «ζωηρούς» και «άτακτους», μάλιστα ίσως χρειάζονται περισσότερη προσοχή από μια επιφανειακή ματιά. Άνθρωποι με διαφορετικό σεξουαλικό προσανατολισμό από αυτόν του κλασικού προτύπου μπορεί να βρίσκονται δίπλα σου την ώρα που διαβάζεις αυτό το κείμενο. Γυναίκες που επιλέγουν την επαγγελματική ανάπτυξη, και όχι την οικογενειακή στοργή που για χρόνια έπρεπε να ακολουθούν, πιθανόν είναι συνεργάτες σου. Άνθρωποι που καθημερινά έρχονται σε σύγκρουση με τους πολλούς για τα αυτονόητα και χρειάζεται να διεκδικήσουν κάτι που θεωρητικά είναι δικαίωμά τους.

Υπάρχουν γύρω μας κάποιοι «ορατοί» και περισσότεροι «αόρατοι» άνθρωποι της διπλανής πόρτας, διαφορετικοί από τους πολλούς, με χαρακτηριστικό παράδειγμα τους ανθρώπους με αναπηρία. Αν και 3 στους 10 φαίνεται να έχουν κάποιας μορφής αναπηρία ή σοβαρή πάθηση, λίγοι από εσάς μπορούν να επαληθεύσουν το ποσοστό μετρώντας τους γνωστούς τους. Το ποσοστό δεν είναι λάθος, η κουλτούρα μας ίσως είναι λίγο. Με υποδομές παραμελημένες ή καλυμμένες με καρέκλες από καφετέριες, αλλά κυρίως με ανθρώπους με προκαταλήψεις, η κυκλοφορία στην πόλη, αν είσαι λίγο διαφορετικός από τον μέσο όρο, μοιάζει σχεδόν πρόκληση.

Αν βγάζαμε όμως τις ετικέτες και επικοινωνούσαμε δειλά δειλά με τους διπλανούς μας, ίσως τότε να ξεκινούσε κάτι υπέροχο… Γιατί όλοι είμαστε διαφορετικοί. Γιατί όλοι μας είμαστε μοναδικοί.  Ίδιοι και διαφορετικοί την ίδια ακριβώς στιγμή. Και μόλις αρχίσουμε να συνειδητοποιούμε τα στοιχεία που μας συνδέουν και εκείνα που μας καθιστούν μοναδικούς, τότε έχουμε αρχίσει να κινούμαστε προς τη σωστή κατεύθυνση. Οι άνθρωποι που ζουν ανάμεσά μας είναι οι άνθρωποι που ζουν μέσα μας. Είμαστε εμείς.

Χρυσάνθη Γεωργαντά
Σύμβουλος Σταδιοδρομίας, M.Sc., συνιδρύτρια της ΑΜΚΕ «Career Sign»

Πρώτη Δημοσίευση: stentoras.gr

LinkedIn. Εναλλακτικό Κείμενο. Εναλλακτική Σκέψη.

Δημοσιεύση 26 Αυγούστου, 2019 από In Αναπηρία & Εργασία, Αρθρογραφία, Ευκαιρίες εκπαίδευσης, Μη κατηγοριοποιημένο
Linkedin Εναλλακτικο κειμενο

Το LinkedIn είναι ένα από τα ισχυρότερα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, έχει μάλιστα εξελιχθεί σε εργαλείο προώθησης προσωπικού brand, αλλά και αναζήτησης εργαζομένων. Με πολύ ξεκάθαρη διαφοροποίηση στη χρήση του είναι εστιασμένο στο επαγγελματικό γίγνεσθαι, ενώ αρκετές φορές τα ίδια τα μέλη του έχουν αποδοκιμάσει όσους έχουν παραβεί αυτόν τον κανόνα.

Πρόσφατα, καθώς έκανα μία ανάρτηση είδα με μεγάλη μου χαρά, πως το LinkedIn πρόσθεσε επέκταση εναλλακτικού κειμένου στις αναρτήσεις, κάνοντας το πιο προσβάσιμο για ανθρώπους με αναπηρία όρασης και όχι μόνο. Να θυμίσουμε πως αντίστοιχη προσθήκη είχε κάνει πρόσφατα και το instagram.

Τι είναι, όμως, το εναλλακτικό κείμενο;

Το εναλλακτικό κείμενο είναι ένας τρόπος να δοθεί η περιγραφή μιας εικόνας, διαγράμματος, πίνακα ή άλλων αντικειμένων, σε ηλεκτρονικά έγραφα, ώστε να διαβαστεί από τα προγράμματα ανάγνωσης οθόνης, χωρίς να γίνεται οπτικά αντιληπτό κατά την ανάγνωση χωρίς την χρήση αυτού του λογισμικού.

Πώς προσθέτεις εναλλακτικό κείμενο στο LinkedIn;

  1. ξεκινάς την ανάρτηση (post)
  2. επιλέγεις το εικονίδιο, για να ανεβάσεις φωτογραφία
  3. επιλέγεις το “Add description” αν κάνεις ανάρτηση ως profile ή το “Alt Text” αν κάνεις ανάρτηση ως σελίδα.
  4. Πάτα “Save” και συνέχισε την ανάρτηση σου.

Το ιδιαίτερο. Εναλλακτική Σκέψη.

Αν και το LinkedIn έκανε αυτή την υπέροχη (κατά την γνώμη μου, υποχρεωτική) προσθήκη δεν έβγαλε κάποια ανακοίνωση για αυτό. Γιατί μας κάνει εντύπωση; Γιατί αν και η προσθήκη κάνει το μέσο αυτό πιο προσβάσιμο, πιο φιλικό προς όλους, αναδεικνύει τον προσανατολισμό του LinkedIn για τις ίσες ευκαιρίες, θα μπορούσε να αξιοποιηθεί και ως προώθησή του προς τον εμποδιζόμενο πληθυσμό (όπως έγινε με το Instagram).

Πολύ πιθανό, και εδώ αρχίζω τις εικασίες, το LinkedIn να θεώρησε πως αυτή η προσθήκη θα έπρεπε να έχει ήδη γίνει και δε θα έπρεπε να χρησιμοποιηθεί ως μηχανισμός διαφήμισής του. Πιθανό, επίσης, να θέλει να κρατήσει στατιστικά για το πόσοι χρήστες μπόρεσαν να ανακαλύψουν την επέκταση χωρίς να τους ενημερώσει κανείς (και συνεπώς, χρειάζονταν την προσθήκη εξ αρχής).

Ότι κι αν συμβαίνει τελικά, εγώ είμαι ευγνώμων για την προσθήκη και σας προ(σ)καλώ να την χρησιμοποιήσετε κι εσείς!

Όσο για το LinkedIn…. Κάλως ήλθες στον κόσμο της προσβασιμής πληροφορίας. Έχεις δρόμο ακόμα (θυμήσου τον Οδυσσέα), αλλά τουλάχιστον ξεκίνησες το ταξίδι!

 

Αρθρογράφος:

Chrysanthi Georganta ✎

 

Θα θέλατε ένα χαμόγελο μαζί με το burger σας; Ο πιο αγαπημένος εργαζόμενος στα McDonald’s, με σύνδρομο Down, γιορτάζει 30 χρόνια στην γνωστή εταιρεία fast food!

Δημοσιεύση 30 Οκτωβρίου, 2018 από In Αναπηρία & Εργασία, Αρθρογραφία
Ο Russell με την τούρτα για τα 30χρόνια του στην εταιρεία McDonald's

Ο Russell O’Grady, 48 ετών, φόρεσε για πρώτη φορά τη στολή του εστιατορίου το 1986 όταν ήταν μόλις 18 ετών. Τώρα, 30 χρόνια αργότερα, είναι τοπικός ήρωας στο Northmead, στο δυτικό Σύδνεϋ.

Ο πατέρας του, Geoff, δήλωσε στην Daily Mail Australia ότι ο γιος του είχε γίνει «ο πιο γνωστός άνθρωπος στο Northmead» από την στιγμή που άρχισε να εργάζεται στα McDonald’s. «Οι άνθρωποι τον σταματούν στο δρόμο για να του σφίξουν το χέρι. Είναι πολύ στοργικός, αγαπητός και τον εκτιμούν βαθειά, σε τέτοιο βαθμό, που μερικές φορές είναι απίστευτο!».

Ο Geoff είναι εξαιρετικά περήφανος για τον γιο του, αλλά ποτέ δεν σκέφτηκε ότι η κοινότητα θα τον αγκαλιάσει με αυτόν τον τρόπο.

«Οι πελάτες του τον αγαπούν όπως τον αγαπάμε κι εμείς», είπε. «Η καριέρα του, του έχει δώσει μια διαφορετική άποψη για τη ζωή. Κάποιος του είπε “είσαι ανάπηρος; ” και η απάντησή του ήταν ότι “ήμουν ανάπηρος όταν ήμουν στο σχολείο, αλλά τώρα δουλεύω στο McDonald’s”. Επειδή άλλοι άνθρωποι που εργάζονται εκεί δεν έχουν αναπηρία, υποθέτει δεν έχει ούτε αυτός.».

Η καριέρα του Russell άρχισε με περιστασιακή εργασία, αλλά όταν αποδείχθηκε πόσο καλός εργαζόμενος είναι, ανέλαβε μόνιμη θέση πακετάροντας κουτιά φαγητού για πάρτι.

Δοκίμασε επίσης και τις άλλες θέσεις του εστιατορίου,  μέχρι και την κουζίνα!

Ο Geoff είπε ότι το προσωπικό του μαγαζιού τον αποδέχτηκε με ανοιχτές αγκάλες και έκανε τη δουλειά του Russell πολύ πιο ευχάριστη από ό, τι πίστευε ότι ήταν εφικτό.

«Αυτοί οι άνθρωποι είναι απολύτως φανταστικοί, αν δεν ήταν η στάση τους, δεν θα εξακολουθούσε να εργάζεται», είπε.

Η βοηθός καταστήματος Katie Chlyder δήλωσε στην Daily Mail Australia ότι ο Russell έκανε το εστιατόριο ‘φωτεινότερο’.

«Νιώθεις ευτυχής που τον έχεις εδώ, είναι ωραίο να τον έχεις τριγύρω», είπε. «Είναι πολύ γλυκός, πάντα έρχεται σε μένα για να μου σφίξει το χέρι, να μου πει γεια και αντίο κάθε φορά, ένας πολύ γλυκός τζέντλεμαν δηλαδή».

Η κ. Chlyder είπε ότι η δουλειά του Russell ήταν να καθαρίζει τους δίσκους, να σκουπίζει το εστιατόριο και – την πιο αγαπημένη του δουλειά από όλες – να καλωσορίζει τους πελάτες.

Ανέφερε ότι ο Russell έχει τις ιδιορρυθμίες του, όπως όλοι οι άλλοι.

«Έχει πλάκα, περπατάει για την δουλειά και όταν τον ρωτάς τι μουσική ακούει πάντα απαντάει: Beatles, αγαπά πολύ τους Beatles και τους Abba.”

Μετά από 30 χρόνια η ευτυχισμένη στάση του Russell έχει γίνει εμπορικό σήμα του τοπικού καταστήματος μετά το λογότυπο της χρυσής καμάρας του fast food.

Ο Russell είναι μόνο ένας από τις εκατοντάδες των ανθρώπων με αναπηρία και έχουν εκπαιδευτεί και τοποθετηθεί σε δουλειά μέσω του Jobsupport.

Ο βοηθός διευθυντή του Jobsupport, Kate O’Grady, δήλωσε ότι η δουλειά άλλαξε αξιοσημείωτα τη ζωή του Russell δίνοντας του πρόσβαση στην κοινότητα που διαφορετικά δεν θα είχε ποτέ.

«Υπήρξαν πολλοί άνθρωποι που συνεργάστηκαν και συνδέθηκαν μαζί του. Είναι πλέον πολύ γνωστός σε όλους. Κατέληξε να είναι τόσο δημοφιλής και απίστευτα κοινωνικός, έτσι δύσκολα μπορεί να περπατήσει στο δρόμο χωρίς κάποιος να τον σταματήσει για να συζητήσουν ή να τον κεράσει μία μπύρα».

 

Πηγή: Dailymail.com.uk