Παράγοντες όπως η παγκοσμιοποίηση και οι αλλαγές στις διαδικασίες παραγωγής διαμορφώνουν το εργατικό πεδίο, επηρεάζοντας τις απαιτούμενες δεξιότητες (Li, 2022). Οι αλλαγές που αναμένονται μέχρι το 2030 διαμορφώνονται από τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας λόγω νέων τεχνολογιών, όπως η ψηφιοποίηση και η τεχνητή νοημοσύνη (Lund et al., 2021; Gouda, 2022).
Δεξιότητες για ένα νέο εργασιακό μέλλον
Προβλέψεις καταδεικνύουν ότι το 47% του εργατικού δυναμικού ενδέχεται να αφανιστεί από την αγορά εργασίας (Frey & Osborne, 2013), επισημαίνοντας την ανάγκη για “επείγουσα επανάσταση δεξιοτήτων” (ΜanpowerGroup, 2017). Σε ένα πλαίσιο όπου η αυτοματοποίηση, η ρομποτική και η τεχνητή νοημοσύνη κυριαρχούν, η ζήτηση εστιάζεται σε τεχνολογικές, κοινωνικές και συναισθηματικές δεξιότητες, καθώς και σε υψηλότερες γνωστικές δεξιότητες (Dondi et al., 2021), με έμφαση σε “μαλακές” δεξιότητες όπως η επικοινωνία και η προθυμία για μάθηση (Shmatko & Volkova, 2020).
Συνολικά, οι δεξιότητες της εργασίας στον 21ο αιώνα επικεντρώνονται στη δημιουργικότητα, την επίλυση προβλημάτων και την ομαδική απόδοση, με έμφαση στη συνεργασία, την επικοινωνία και την καινοτομία (Poláková et al., 2023; Musa et al., 2012). Είναι, λοιπόν, απαραίτητο για τους αποφοίτους να αναπτύξουν αυτές τις δεξιότητες για να είναι ανταγωνιστικοί στο μέλλον της εργασίας.
20 δεξιότητες για να αναβαθμίσεις το βιογραφικό σου
Ψάχνετε για τις κορυφαίες δεξιότητες που πρέπει να περιλάβετε στο βιογραφικό σας; Οι εργοδότες αναζητούν υποψήφιους που μπορούν να φέρουν ένα ποικίλο σύνολο δεξιοτήτων και είναι σημαντικό να δείξετε ότι διαθέτετε τις δεξιότητες που ζητούνται στη σημερινή αγορά εργασίας. Εδώ είναι οι κορυφαίες 20 δεξιότητες που θα αναβαθμίσουν το βιογραφικό σου:
- Κριτική σκέψη: Οι εργοδότες προσδοκούν από τους υποψηφίους να έχουν δυνατότητες σκέψης κριτικής για την επίλυση προβλημάτων και τη λήψη αποφάσεων.
-
Δημιουργικότητα: Οι εργοδότες εκτιμούν υποψηφίους που μπορούν να φέρουν φρέσκες ιδέες στο τραπέζι και να βρίσκουν καινοτόμες λύσεις.
-
Ηγετικές Δεξιότητες: Οι δεξιότητες ηγεσίας είναι υψηλά εκτιμώμενες από τους εργοδότες, καθώς δείχνουν τη δυνατότητα να ενθαρρύνετε και να διαχειρίζεστε αποτελεσματικά τους άλλους.
-
Ομαδικό Πνεύμα: Οι εργοδότες εκτιμούν τους υποψηφίους που μπορούν να συνεργάζονται, να επικοινωνούν αποτελεσματικά και να υποστηρίζουν τους συναδέλφους τους. Ε
-
Διαχείριση Χρόνου: Η αποτελεσματική διαχείριση του χρόνου είναι κρίσιμη στον χώρο εργασίας, και οι εργοδότες ψάχνουν υποψηφίους που μπορούν να διαχειρίζονται το φόρτο εργασίας τους αποτελεσματικά.
-
Οργάνωση: Οι εργοδότες αναζητούν υποψηφίους που είναι οργανωμένοι και μπορούν να διαχειρίζονται πολλές εργασίες και έργα αποτελεσματικά.
-
Προσοχή στη Λεπτομέρεια: Οι εργοδότες αναζητούν υποψηφίους που δίνουν προσοχή στη λεπτομέρεια, ειδικά σε βιομηχανίες όπως η υγεία, ο χρηματοοικονομικός τομέας και η νομική.
-
Προσαρμοστικότητα: Η αγορά εργασίας εξελίσσεται συνεχώς, και οι εργοδότες θέλουν υποψηφίους που μπορούν να προσαρμόζονται σε νέες καταστάσεις και προκλήσεις.
-
Εξυπηρέτηση Πελατών: Οι εργοδότες θέλουν υποψηφίους που μπορούν να παρέχουν εξαιρετική εξυπηρέτηση πελατών για να δημιουργούν ισχυρές σχέσεις με τους πελάτες.
-
Επικοινωνία: Οι εργοδότες αναζητούν υποψηφίους που μπορούν να επικοινωνούν αποτελεσματικά, τόσο προφορικά όσο και γραπτά, για να μεταφέρουν ιδέες, να συνεργάζονται με μέλη ομάδας και να αλληλεπιδρούν με πελάτες.
-
Ανάλυση Δεδομένων: Η ανάλυση δεδομένων γίνεται όλο και πιο σημαντική σε πολλούς τομείς. Επισημάνετε τη δυνατότητά σας να συλλέγετε και να αναλύετε δεδομένα παρουσιάζοντας την εμπειρία σας σε εργαλεία και τεχνικές ανάλυσης δεδομένων.
-
Τεχνικές Δεξιότητες: Ανάλογα με τον τομέα σας, μπορεί να χρειάζεστε τεχνικές δεξιότητες, όπως προγραμματισμός ή ικανότητες σε συγκεκριμένα προγράμματα λογισμικού.
-
Διαχείριση Έργου: Εάν έχετε διαχειριστεί έργα στο παρελθόν, βεβαιωθείτε ότι τονίζετε την εμπειρία σας. Οι εργοδότες θέλουν υποψηφίους που μπορούν να διαχειρίζονται έργα από την έναρξη ως το τέλος.
-
Πωλήσεις: Εάν έχετε εργαστεί στις πωλήσεις, τονίστε την εμπειρία σας. Οι δεξιότητες πωλήσεων είναι πολύτιμες σε πολλούς τομείς.
-
Marketing: Εάν έχετε εργαστεί στο μάρκετινγκ, τονίστε την εμπειρία σας. Οι δεξιότητες μάρκετινγκ είναι πολύτιμες σε πολλούς τομείς. 
-
Δημόσια ομιλία: Η δημόσια ομιλία είναι μια πολύτιμη δεξιότητα που απαιτεί αυτοπεποίθηση, προετοιμασία και αποτελεσματική επικοινωνία.
-
Διαπροσωπικές Δεξιότητες: Οι διαπροσωπικές δεξιότητες είναι ουσιαστικές στον χώρο εργασίας και περιλαμβάνουν επικοινωνία, συνεργασία και δημιουργία σχέσεων.
-
Έρευνα: Οι δεξιότητες έρευνας είναι πολύτιμες σε πολλούς τομείς και περιλαμβάνουν τη συγκέντρωση, ανάλυση και ερμηνεία δεδομένων για να ενημερώνουν αποφάσεις και να επιλύουν προβλήματα.
-
Συγγραφή: Οι δεξιότητες συγγραφής είναι ουσιαστικές σε πολλούς τομείς και περιλαμβάνουν την επικοινωνία ιδεών, πληροφοριών και μηνυμάτων μέσω διάφορων μέσων.
-
Δεξιότητες παρουσίασης: Εάν έχετε κάνει παρουσιάσεις στο παρελθόν, τονίστε την εμπειρία σας. Επισημάνετε τη δυνατότητά σας να προγραμματίζετε και να προετοιμάζεστε για παρουσιάσεις, να χρησιμοποιείτε οπτικά και πολυμέσα με αποτελεσματικό τρόπο και να παραδίδετε μηνύματα με σαφήνεια.
Εγγραφείτε στο newsletter της Career Sign για να λαμβάνετε ενημερώσεις σχετικά με τις υπηρεσίες μας, προσφορές και χρήσιμες εκπαιδευτικές και επαγγελματικές συμβουλές!
Πηγές:
Dondi, M., Klier, J., Panier, F., & Schubert, J. (2021). Defining the skills citizens will need in the future world of work. McKinsey & Company, 25.
Frey, C.B., & Osborne, M.A. (2013). The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation?
Gouda, H. (2022). Exploring the effects of learning abilities, technology and market changes on the need for future skills. Higher Education, Skills and Work-Based Learning, 12(5), 900-913.
Li, L. Reskilling and Upskilling the Future-ready Workforce for Industry 4.0 and Beyond. Inf Syst Front (2022). https://doi.org/10.1007/s10796-022-10308-y
Lund, S., Madgavkar, A., Manyika, J., Smit, S., Ellingrud, K. and Robinson, O. (2021), The Future of Work After COVID-19, McKinsey Global Institute, available at: https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/the-future-of-work-after-covid-19.
ManpowerGroup. (2017). La Revoluci ó n de las Competencias: Talento, Empleabilidad y Tecnolog í a; Human Age Institute: Madrid, Spain, 2017; pp. 1–15. Available online: https://humanageinstitute.org/contenidos/estudios/una-revolucion-de-las-competencias-del-consumo-de-trabajo-al-desarrollo-de-competencias/
Musa, F., Mufti, N., Latiff, R. A., & Amin, M. M. (2012). Project-based Learning (PjBL): Inculcating Soft Skills in 21st Century Workplace. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 59, 565–573. doi:10.1016/j.sbspro.2012.09.315:
Poláková M, Suleimanová JH, Madzík P, Copuš L, Molnárová I, Polednová J. (2023). Soft skills and their importance in the labour market under the conditions of Industry 5.0. Heliyon.;9(8):e18670. doi: 10.1016/j.heliyon.2023.e18670.
Shmatko N., Volkova G. (2020). Bridging the skill gap in robotics: global and national environment. Sage Open. doi: 10.1177/2158244020958736.
*Γράφει η Τουρλίδα Δήμητρα, Εργασιακή Σύμβουλος Career Sign
