Η κοινωνική επανένταξη είναι ο κύριος στόχος όλων των προγραμμάτων που ασχολούνται με τις εξαρτήσεις και την απεξάρτηση των ατόμων. Σύμφωνα με την Μάτσα (2008) η κοινωνική επανένταξη νοείται ως μια διττή κίνηση: το άτομο προσπαθεί να προσδιορίσει τον ρόλο του στην κοινωνία αλλά και τις βαθύτερες ανάγκες του.

φαίνεται ένα κεφάλι ανθρώπου ντυμένος με σακάκι και στο βάθος ένας άντρας και μια γυναίκα επίσης ντυμένοι επίσημα

Η έννοια της απεξάρτησης

Είναι καίριας σημασίας να κατανοήσουμε τι εννοούμε με την έννοια της απεξάρτησης, αναλύοντας την έννοια της εξάρτησης. Σαφώς έτσι θα αντιληφθούμε καλύτερα την κατάσταση των απεξαρτημένων ατόμων -σωματική και ψυχική- κατά την προσπάθειά τους για πρόσβαση στην αγορά εργασίας μετά από μεγάλο διάστημα αποχής και αποστασιοποίησης. Η εξάρτηση περιγράφεται ως σωματική ή / και ψυχική (ανάλογα με το είδος της ψυχοτρόπου ουσίας) ανάγκη για την επαναλαμβανόμενη χρήση της ουσίας, σε συνεχή ή περιοδική βάση, που έχει ως στόχο να βιώσει ο χρήστης της συνέπειες της δράσης ή να αποφύγει τη δυσφορία που προκαλεί η στέρηση της ουσίας (Μαλλιώρη, 2007 ˙2010). Οι ψυχοδραστικές ουσίες οι οποίες με την κατάχρηση οδηγούν στην εξάρτηση του ατόμου από αυτές, μπορεί να είναι: 1) τα οπιούχα, με κύριους εκπροσώπους την ηρωίνη, τη μορφίνη, τη μεθαδόνη και την κωδεΐνη, 2) τα διεγερτικά με κύριους εκπροσώπους τις αμφεταμίνες και την κοκαΐνη, 3) τα παραισθησιογόνα, με κύριο εκπρόσωπο το LSD, 4) την κάνναβη (μαριχουάνα ή χασίς), 5) τα κατασταλτικά, υπνωτικά ή αγχολυτικά φάρμακα, 6) το αλκοόλ, 7) η καφεΐνη, 8) η νικοτίνη, 9) τα αναβολικά και 10) άλλες ουσίες όπως οι εισπνεόμενοι διαλύτες.

Οι αιτίες που ένα άτομο μπορεί να οδηγηθεί στην χρήση ή και κατάχρηση είναι πολλαπλοί και εξετάζονται σε κοινωνικοοικονομικό και δημογραφικό πλαίσιο από πολλές έρευνες.

Η διαδρομή της απεξάρτησης

Η θέληση του ατόμου είναι το καίριο συστατικό για να εισαχθεί κάποιος στη διαδικασίας της απεξάρτησης ή της αποτοξίνωσης (όπως είναι ευρέως γνωστό). Υπάρχουν φυσικά και περιπτώσεις που το άτομο υποχρεούται μετά από εισαγγελική παρέμβαση της αστυνομίας να συμμετάσχει σε κλειστό ή ανοιχτό πρόγραμμα απεξάρτησης.

Σε οποιαδήποτε περίπτωση εισαγωγής του εξαρτημένου ατόμου σε κάποια δομή, η διαδικασία απεξάρτησης στοχεύει στην πλήρη μετάθεση του ατόμου. Η μετάθεση αυτή αφορά στον ρόλο του ατόμου στην κοινωνία, από ένα άτομο με πολλαπλά αιτήματα σε ένα δημιουργικό άνθρωπο έτοιμο να ενταχθεί σε γενικότερο κοινωνικό πλαίσιο και φυσικά στην αγορά εργασίας παραγωγικά. Στην Ελλάδα υπάρχουν αρκετά προγράμματα απεξάρτησης που προσφέρουν ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα στήριξης του ίδιου το ατόμου αλλά και των λοιπών συγγενών και άμεσα ενδιαφερόντων. Παρά το νομοθετικό πλαίσιο που έχει θεσπιστεί, η καθημερινή πρακτική αντιμετώπιση των χρηστών αλλά και η αντίληψη του από την ευρύτερη κοινωνία παραμένει να τον αντιμετωπίζει ως «εγκληματία». Είναι ένα σημαντικό ζήτημα που αντιμετωπίζουν οι πρώην χρήστες/-στριες στην προσπάθειά τους να ενταχθούν στο κοινωνικό πλαίσιο και την αγορά εργασίας.

Οι προϋποθέσεις για να ενταχθεί φυσικά ένα απεξαρτημένο άτομο στην κοινωνία είναι τόσο να έχει οργανώσει εκ νέου μερικές πτυχές της προσωπικότητας του και καλλιεργήσει τις δεξιότητές του, αλλά και εξαλειφθεί το στίγμα που ακολουθεί την ομάδα αυτή. Έτσι θα επιτευχθεί το αίσθημα του ανήκειν. Φυσικά, η επανένταξη προϋποθέτει να έχει αναπτύξει ένα σχέδιο ζωής, να έχει θέσει στόχους. Στην μεταβατική αυτή περίοδο έχει ανάγκη από ψυχολογική στήριξη.

Η εργασία ως μέσο επαναπροσδιορισμού της κοινωνικής θέσης του ατόμου

Η εργασία για τον απεξαρτημένο αποτελεί ένα μέσον με το οποίο κατακτά μια κοινωνική θέση και αναγνώριση. Τα οφέλη που μπορεί να προσφέρει η έμμισθη εργασία σε ένα απεξαρτημένο άτομο είναι πολλαπλά, και κυρίως συγκλίνουν στο αίσθημα του ανήκειν και του επαναπροσδιορισμού της θέσης του στην κοινωνία ως ενεργό άτομο που μπορεί να προσφέρει. Δεν είναι λοιπόν μόνο τα χρήματα για βιοπορισμό, αλλά ο τρόπος απόκτησης αυτών.

Η είσοδος στην αγορά εργασίας δεν είναι πάντα εύκολη για ένα πρώην εξαρτημένο άνθρωπο. Η ενδυνάμωση και η υποστήριξη από το κοινωνικό και θεραπευτικό πλαίσιο είναι καίριας σημασίας για το άτομο.

Οδηγός ενίσχυσης για την είσοδο στην αγορά εργασίας: Ποιοι μπορούν να βοηθήσουν; Ποιοι πρέπει να ενημερώνονται;

Εκτός από τα προγράμματα κατάρτισης και επαγγελματικού προσανατολισμού που συμπεριλαμβάνονται στα προγράμματα απεξάρτησης δημοσίων και ιδιωτικών φορέων, υπάρχουν και σύμβουλοι εξειδικευμένοι να βοηθήσουν το άτομο κατά τη διάρκεια του ταξιδιού του στον χώρο της εργασίας.

Αντίστοιχη προσπάθεια για ευαισθητοποίηση γίνεται και στους εργοδότες. Είναι καίριας σημασίας να ενημερωθούν πλήρως οι προσφερόμενοι εργοδότες για τις εξαρτήσεις και την επανένταξη του ατόμου πέρα από μύθους και παραπληροφόρηση. Με αυτόν τον τρόπο η κοινωνία εργοδοτών θα είναι έτοιμη να δεχτεί, να αφομοιώσει και να απορροφήσει πρώην χρήστες ψυχοδραστικών ουσιών. Η πιθανή απόρριψη είναι δεκτή, η παρατεταμένη απόρριψη όμως που θα δεχτούν οι απεξαρτημένοι δεν προσδίδει θετικό αντίκτυπο στην ψυχική τους υγεία. Στην περίοδο κρίσης που διανύει η χώρα μας η ανεργία ανθίζει και πλήττει κάθε ομάδα πληθυσμού. Οι ευάλωτες ομάδες πληθυσμού, όπως και οι απεξαρτημένοι, πλήττονται ακόμα περισσότερο. Πολλές πρωτοβουλίες τα τελευταία χρόνια που χρηματοδοτούνται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο βοηθούν στην στοχευμένη εργασιακή επανένταξη των απεξαρτημένων ατόμων.

H εργασία δεν αποτελεί απλώς ένα βιοποριστικό μέσο για τον άνθρωπο αλλά και μια πηγή ταυτότητας. Το απεξαρτημένο άτομο επιθυμεί την κοινωνική ενσωμάτωση διαμορφώνοντας ένα νέο κεφάλαιο στην ζωή του. Η στήριξη και η υποστήριξη από το περιβάλλον αλλά και οι ίσες ευκαιρίες στην εργασία και την εκπαίδευση ενισχύουν την προσπάθεια του ατόμου και τον βοηθούν να δομήσει μια νέα κοινωνική πραγματικότητα μακριά από την εξάρτηση – και βοηθούν την κοινωνία να γίνει μια κοινωνία για όλους.

Πηγές:

  • Γαβριήλ, Ε. & Δρόσος, Ν. (2016). Επαναπροσδιορίζοντας τον ρόλο του επαγγελματικού συμβούλου που δουλεύει με ευάλωτες κοινωνικά ομάδες: η ανάγκη δικτύωσης του με την αγορά εργασίας. Στο Δ. Σιδηροπούλου – Δημακάκου, Α. Ασβεστάς, Γ. Κουμουνδούρου & Α. Μυλωνά – Καλαβά. Σύγχρονα θέματα επαγγελματικής συμβουλευτικής (σσ. 275-289). Εκδόσεις Γρηγόρη.
  • Λιάππας, Ι.Α., (2010). Η πρόληψη της κατάχρησης εξαρτησιογόνων ουσιών. Στο Β.Π. Κονταξάκης, Μ.Ι. Χαβάκη – Κονταξάκη & Γ.Ν. Χριστοδούλου (Επιμ.) Προληπτική ψυχιατρική & ψυχική υγεία (σσ. 331-338). Εκδόσεις ΒΗΤΑ medical arts: Αθήνα.
  • Μαλλιώρη, Μ. (2007, 2010). Διαταραχές συνδεδεμένες με τη χρήση ψυχοδραστικών ουσιών. Στο Κ. Σολδάτος & Λ. Λύκουρας (Επιμ.). Σύγγραμμα ψυχιατρικής (1). (σσ. 227- 240). Εκδόσεις ΒΗΤΑ medical arts.
  • Μάτσα, Κ., (2008). Ψυχοθεραπεία και τέχνη στην απεξάρτηση. Το «παράδειγμα» του 18ο άνω. Εκδόσεις Άγρα.

*Γράφει η Τουρλίδα Δήμητρα, Εργασιακή Σύμβουλος

Η επιθυμία να είναι κανείς ανεξάρτητος επαγγελματικά και να μπορεί να διαχειρίζεται τον χρόνο του όπως εκείνος επιθυμεί έρχεται να διακλαδώνεται με την έννοια της επιχειρηματικότητας, δημιουργώντας σφιχτούς κόμπους που δύσκολα μόνοι μας μπορούμε να ξεμπλέξουμε. Είναι φυσικό να μην μπορείς να βάλεις συγκεκριμένους όρους και πλάνο κάτω από την ομπρέλα της επιχειρηματικότητας. Ειδικά πριν ξεμπλέξεις τους κόμπους που σου δημιουργούν ερωτήματα και δένουν τις επιθυμίες σου με στασιμότητα (Ποια είναι τα ενδιαφέροντά μου;, Τι επιχείρηση μπορώ να ξεκινήσω;, Σε τι θα ήμουν καλός/η;, Τι κεφάλαιο χρειάζομαι;, Τι γνώσεις χρειάζομαι;, Από πού πρέπει να ξεκινήσω;) 

Η πληροφόρηση, και δε η σωστή πληροφόρηση, είναι καίριας σημασίας για σένα που έχεις ακούσει τον όρο επιχειρείν και ονειρεύεσαι να γίνεις και εσύ στο άμεσο μέλλον ανεξάρτητος επιχειρηματίας. Τα αναπάντητα ερωτήματα μπορεί να σου δημιουργήσουν ανασφάλεια και σύγχυση και τελικά να κάνεις συνδυασμούς που δεν θα σου επιτρέψουν να εξελιχθείς…μόνος σου. Έτσι λοιπόν όταν ένας φίλος, συγγενής, γνωστός σου σε ρωτήσει “Τι επιχείρηση θα ανοίξεις;” ή θα σε βομβαρδίσουν με τις δικές τους απόψεις όπως “Ακόμα ένα καφέ στην γειτονιά” , “Τι ξέρεις εσύ από επιχειρείν, φιλόλογος σπούδασες..” και άλλα παρόμοια – εάν νιώθεις πως πρέπει – θα μπορείς να τους απαντήσεις “Δείτε με να εξελίσσομαι”!

Φόντο: Η εικόνα δείχνει χέρια 6 ανθρώπων που κάθονται κυκλικά σε ένα τραπέζι. Μπροστά τους έχουν έγγραφα, υπολογιστές και άλλη γραφική ύλη

Τι επιχείρηση θέλεις να κάνεις;

Ιδού η πρώτη καίρια ερώτηση που οφείλεις να κάνεις στον εαυτό σου. Επιχειρηματίας είναι ένας υδραυλικός που εργάζεται ως ελεύθερος επαγγελματίας, ένας άνθρωπος που άνοιξε ένα καφέ σε ένα παραλιακό μέρος αλλά και ένας ψυχολόγος που άνοιξε το δικό του γραφείο. Το επιχειρείν απαιτεί τεχνογνωσία, οργάνωση στρατηγική και όραμα. Θα δανειστώ τα λόγια του Gartner (1988) που θέτει σε πλαίσια το επιχειρείν. Πιο συγκεκριμένα δηλώνει:

η επιχειρηματικότητα ως διαδικασία σταματά όταν η νέα επιχείρηση καταστεί βιώσιμη στην αγορά. Η περαιτέρω αύξηση, οι διαδικασίες και οι στρατηγικές εντάσσονται στο πεδίο της οργάνωσης και διοίκησης επιχειρήσεων.

Έτσι λοιπόν θα εξειδικεύσουμε την ερώτηση από το “Τι επιχείρηση θέλεις να κάνεις;’ σε “Τι είδους επιχειρηματίας θέλεις να γίνεις;’.

Εστίασε στα ενδιαφέροντά σου και τις κλίσεις σου, εξειδικεύσου και απέκτησε γνώσεις και εμπειρία, δημιούργησε έναν κοινωνικό κύκλο και γνωριμίες, απέκτησε γνώσεις σχετικά με την οργάνωση της επιχείρησης σου, βρες τι θα σε κάνει ξεχωριστό και διέδωσε το.

Μπορούμε να γίνουμε όλοι επιχειρηματίες;

Δεν είναι απαραίτητο να γίνουμε όλοι επιχειρηματίες, ακόμα και εάν έχουμε το μικρόβιο του επιχειρείν. Αγαπητέ αναγνώστη και αναγνώστρια, το επιχειρηματικό πνεύμα είναι ισχυρό εργαλείο στην φαρέτρα των γνώσεων και των δεξιοτήτων σου καθώς θα σε βοηθήσει να αντιμετωπίσεις τις προκλήσεις και την αβεβαιότητα στον χώρο της εργασίας.

Επικοινώνησε με την ομάδα της Career Sign για να κάνεις την αρχή μιας νέας διαδρομής στην επιχειρηματικότητα, είτε είσαι φοιτητής, μαθητής, εργαζόμενος ή άνεργος.

*Γράφει η Τουρλίδα Δήμητρα, Εργασιακή Σύμβουλος 

Ένα χέρι δίνει σε ένα άλλο ένα κλειδί. Career Sign careersign.gr

Γράφει ο Χαρίλαος – Χρήστος Μονοκρούσος

 

Τις προάλλες, βράδυ Παρασκευής, επέλεξα να δω την ταινία «The Company men». Η ταινία πραγματεύεται τον τρόπο με τον οποίο αντιδρούν τρία στελέχη μια μεγάλης επιχείρησης, όταν ξαφνικά απολύονται από αυτήν, με αποτέλεσμα να αλλάζει η επαγγελματική, κοινωνική, αλλά και προσωπική τους ζωή.

Η σύγχρονη εργασιακή πραγματικότητα χαρακτηρίζεται από αστάθεια. Πλέον, κάνουμε λόγο για μια αγορά εργασίας με μεγαλύτερη ευελιξία σε όλους τους τομείς, η οποία, όπως είναι λογικό, φέρνει μεγαλύτερη αγωνία και για τον εργαζόμενο.

Σε αυτήν την πραγματικότητα, όπου η άποψη «ένα επάγγελμα για μια ζωή» μοιάζει να έχει εκλείψει, εκείνο που οφείλει κανείς να κάνει είναι το αυτονόητο. Μα φυσικά, να είναι προσαρμοστικός!

Πλέον, η επαγγελματική προσαρμοστικότητα είναι το ζητούμενο για τον εργαζόμενο. Τι σημαίνει όμως επαγγελματική προσαρμοστικότητα;

Επαγγελματική προσαρμοστικότητα σημαίνει κοιτάζω μπροστά. Για να είσαι επαγγελματικά προσαρμοστικός οφείλεις να θες και να μπορείς να ανταποκριθείς στις διαρκώς μεταβαλλόμενες συνθήκες της αγοράς εργασίας.

Για να είσαι επαγγελματικά προσαρμοστικός πρέπει να κοιτάζεις με αισιοδοξία το μέλλον, να μη διστάζεις να πάρεις την απόφαση, να διερευνάς συνεχώς τον κόσμο της εργασίας, να εμπιστεύεσαι τις δυνάμεις σου απέναντι στις επαγγελματικές προκλήσεις, αλλά και να είσαι «ανοιχτόμυαλος», ελέγχοντας όλες τις επιλογές, όσο άγνωστες κι αν σου φαίνονται.

Όσο πιο ενεργός είσαι στη σταδιοδρομία σου, τόσο πιο επαγγελματικά προσαρμοστικός γίνεσαι. Για να φτάσεις όμως εκεί, πρέπει, πρώτα απ’ όλα, να έχεις κατανοήσει σε βάθος τον εαυτό σου.  

Η επιλογή σταδιοδρομίας είναι μια δυναμική διαδικασία που διαρκεί δια βίου και συνδέεται με το περιβάλλον στο οποίο το άτομο ζει και δραστηριοποιείται.

Το ζητούμενο, λοιπόν, σε έναν κόσμο που δεν μπορούμε να ελέγξουμε τα πάντα είναι να προσπαθήσουμε να προσαρμοστούμε, υιοθετώντας ενεργά το ρόλο του πρωταγωνιστή στη δική μας, προσωπική ιστορία.

Δίνοντας το δικό σου, μοναδικό νόημα στη σταδιοδρομία σου, χαράζοντας τον δικό σου δρόμο, γίνεσαι ο ενεργός πρωταγωνιστής της δικής σου ιστορίας. Έτσι, βρίσκεις αυτά που θα σε βοηθήσουν να προσαρμοστείς και, τελικά, να επιτύχεις!

Η εργασία, πλέον, παίζει μεγάλο ρόλο στην καθημερινότητά μας. Εκείνο που έχουμε να κάνουμε είναι να δείξουμε πόσο έτοιμοι είμαστε απέναντι στις μεταβάσεις και τις αλλαγές.

Ας θυμόμαστε, λοιπόν, πως η επαγγελματική προσαρμοστικότητα είναι το κλειδί μέσα σ’ ένα ολοένα και πιο ρευστό περιβάλλον εργασίας. Και κάθε φορά που μπορεί να έχουμε αμφιβολία, ας φέρνουμε στον νου τη ρήση του Δαρβίνου:

«δεν είναι ο πιο δυνατός, ούτε ο πιο έξυπνος που θα επιβιώσει, παρά μονάχα αυτός που θα προσαρμοστεί καλύτερα στις αλλαγές».

 

Στην Career Sign προσφέρουμε συνολική υποστήριξη στην επαγγελματική σου ανάπτυξη. Με γνώμονα τον άνθρωπο και ζητούμενο την προσωπική του ανάπτυξη προσφέρουμε συμβουλευτική σταδιοδρομίας χωρίς όρια και περιορισμούς.

Επικοινωνήστε μαζί μας στο τηλέφωνο 211 4116300 και στο email info@careersign.gr

Θέση Εργασίας: Γραμματειακή Υποστήριξη της Επιτροπής Εξετάσεων Επάρκειας Ελληνικής Νοηματικής Γλώσσας (Ε.Ν.Γ.). Καταληκτική Ημερομηνία: 15/05/2018

Η Ομοσπονδία Κωφών Ελλάδος (ΟΜ.Κ.Ε.) προκηρύσσει μια (1) θέση για τη Γραμματειακή Υποστήριξη της Επιτροπής Εξετάσεων Επάρκειας Ελληνικής Νοηματικής Γλώσσας (Ε.Ν.Γ.).

Καθήκοντα:
1) Έλεγχος αιτήσεων υποψηφίων ως προς την ορθότητά τους
2) Καταχώριση στοιχείων στον Η/Υ
3) Γραμματειακή υποστήριξη της επιτροπής
4) Εργασία κατά τη διάρκεια των εξετάσεων σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη
5) Συνεργασία με την Επιτροπή Εξετάσεων Επάρκειας Ε.Ν.Γ.

Απαραίτητα προσόντα:
1) Γνώση Ε.Ν.Γ. (κάτοχος βεβαίωσης επάρκειας στην Ε.Ν.Γ) ή φυσικός χρήστης Ε.Ν.Γ.
2) Επαγγελματική κατάσταση (Άνεργος/η)

Καταληκτική Ημερομηνία Αιτήσεων: 
15 Μαΐου 2018

Απαραίτητα Έγγραφα:
1. Αναλυτικό Βιογραφικό Σημείωμα
2. Συμπληρωμένη Αίτηση Υποψηφιότητας (κάντε κλικ εδώ)

Τρόποι Αποστολής:
α) Ηλεκτρονικά, μέσω e-mail:  hfd@otenet.gr
β) Με Φυσική Παρουσία:
Κεντρικά γραφεία της ΟΜ.Κ.Ε. (Ελευθ. Βενιζέλου 236, Τ.Κ. 16341, Ηλιούπολη), Δευτέρα έως Παρασκευή, 10:00-14:00.

Θα ακολουθήσει στάδιο συνέντευξης για τους επιλεγμένους υποψήφιους.